Nieuwsgierig zijn, Moedig leven
en dienend leiden!
loekan leiderschapscoaching
Voor jezelf of je team
leiderschapscoaching
Behoefte om te sparren over jouw organisatie, team of project? Of over je eigen leiderschap?
Plan een coachgesprek in. Voor jezelf of je team. Samen onderzoeken we welke stap je kunt zetten!
Boek een coachgesprek
Ontdek je leiderschapspotentieel
Zet gedoe om in richting, ruimte en resultaat
Boek een leiderschapscoaching
&
ontdek je leiderschapspotentieel
“Nieuwsgierig Leiderschap”
LOEKAN inspireert leiders tot nieuwsgierigheid, op een MOEDIGE manier! Waardoor je de informatie krijgt die je nodig hebt om je organisatie flexibel bij te sturen en veerkrachtig mee te bewegen.
<naam>
Coaching met Loekie
bekijk hier mijn aanbod
Samen kijken wij wat jou het beste past, een 1-op-1 traject, (meerdaagse) training of een strippenkaart zodat je af en toe mijn hulp kunt inzetten? Weet je niet wat het beste bij jou past? Lees hieronder meer, stel je vraag via het contactformulier of plan een verkenningsgesprek om samen met mij te ontdekken wat het beste past.
Coaching
Zin om te sparren, te spiegelen, geconfronteerd te worden? Plan een kort verkenningsgesprek in.
In dit gesprek verkennen we wat ik voor jou of jullie kan betekenen en als het goed voelt pakken we direct de agenda voor ons eerste live gesprek in Utrecht.
Training
Samen met collega’s werken aan je vaardigheden. Via inzicht, oefening, reflectie en goede gesprekken groei je samen in je leiderschap.
Ik maak bij voorkeur maatwerk-programma’s die precies aansluiten bij jullie ervaringsniveau en de behoefte van jouw team of organisatie.
Lezen
In het boek “Nieuwsgierig leiderschap, eerste hulp bij gedoe op je werk” lees je hoe nieuwsgierigheid je helpt om écht bij te dragen in je organisatie.
Het boek is deels geschreven als een romanstaat en staat boordevol tips en prachtige handvatten.
Ruimte voor een
tekst over de foto
Hoe kun je gedoe in jezelf of in je organisatie voorkomen?? NIET!!
ervaar jij gedoe?
Gedoe is niets anders dan verhalen en emoties die aan de oppervlakte komen. En dat is nodig om potentieel zichtbaar te maken. De manier waarop je ermee omgaat bepaalt echter wel of dat je er iets vruchtbaars uithaalt of dat je de energie laat weglekken. Volgens het woordenboek is potentieel “beschikbaar vermogen, macht, kracht”. Kortom: gedoe maakt zichtbaar dat er meer mogelijk is dan er nu is.
Gedoe helpt je te groeien. Individueel, als team en als organisatie.
Gedoe leerde me over leiderschap
Het heeft me ruim 50 jaar gekost om dit inzicht echt te omarmen. Toen ik organisatiepsychologie ging studeren, wilde ik leren hoe je gedoe oplost in organisaties. Fixen, eigenlijk. Onenigheid, tranen, ruzies — ik vond het onprofessioneel, onnodig, onvolwassen. Mijn overtuiging was: als je je emoties weet te beheersen, ben je sterker. Ik dacht dat ik mensen hielp door ze te leren hun emotionele lading in te dammen.
Van indammen naar luisteren
Nu, ruim 25 jaar later, weet ik dat het omgekeerde waar is: emoties en verhalen moet je niet indammen, je kunt het beter kanaliseren. Je hoeft het er ook niet ongefilterd te ventileren, maar je moet er wel naar luisteren. Gedoe zit vol informatie die (v)erkend wil worden. Er zit altijd een verlangen of behoefte onder. En zodra je deze herkent, kun je bewustere keuzes maken. Dat maakt je zichtbaarder als mens, volwassene, professional en daardoor als leider. Zo groei je verder; individueel, als team én als organisatie.
De wortel van Nieuwsgierig Leiderschap staat voor:
Het erkennen en verkennen van het potentieel in ieder mens, ieder idee en iedere situatie
nieuwsgierig leiderschap
gaat over voorbeeldgedrag en volwassenwording, waardoor je:
“MOEDIG wordt om potentieel te ontwikkelen, in jezelf en om je heen!”
MOEDIG is een set van waardengedreven gedragingen, gewoontes (habits), die bijdragen aan leiderschap. Het gaat dus niet over dingen die je vindt, weet of wilt. Maar over daadwerkelijk gedrag. Gedrag dat je kunt observeren, voordoen en nadoen! Als je dit bewust inzet kun je dienend worden naar jezelf en je omgeving.
“Nieuwsgierig Leiderschap”
LOEKAN inspireert leiders tot nieuwsgierigheid, op een MOEDIGE manier! Waardoor je de informatie krijgt die je nodig hebt om je organisatie flexibel bij te sturen en veerkrachtig mee te bewegen.
<naam>
Dit is nieuwsgierig leiderschap
de actie
zij gingen je voor
(het vertrouwen)
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Nanja
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Nanja
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Nanja
over loekie
Sociaal- en organisatiepsycholoog en leiderschapscoach. Geboren in Brabant in 1973, wonend in Utrecht en al meer dan 25 jaar actief op het gebied van leiderschapscoaching, teamcoaching en organisatie-ontwikkeling.
Met moed, nieuwsgierigheid en warmte begeleidt zij leiders om krachtig te groeien, echt te verbinden en impact te maken die ertoe doet. De afgelopen 25 jaar zette zij talloze (top)leiders uit uiteenlopende sectoren aan tot geïnspireerde gedragsverandering. Ze combineert haar achtergrond als sociaal- en organisatiepsycholoog met kennis van Deep Democracy, systemisch werk en diverse leiderschapsstromingen. Ook als auteur van het boek Nieuwsgierig leiderschap laat zij zien hoe persoonlijke ontwikkeling en organisatievraagstukken onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.