LEERGANG
Moedig leiderschapVeerkracht in organisaties
door moedig leiderschap
Een leergang voor leiders die écht verschil willen maken!
“Leiderschap is verschrikkeleuk.”
Loekie Cornelissen
Een exclusief leertraject met inspirerende
sessies op unieke locaties
Onze tijd vraagt om leiders met een open blik op de wereld. Leiders die het verleden respecteren en handelen vanuit een heldere toekomstvisie. Die zorgdragen voor zichzelf én hun omgeving. Die begrijpen dat échte verandering ontstaat door samenwerking, maar ook weten wanneer ze zelf voorop moeten gaan. Voor dit leiderschap zijn moed en veerkracht essentieel. Kwaliteiten die, net als spieren, sterker worden naarmate je ze vaker gebruikt.
Deze leergang is uniek. We volgen geen standaardsjablonen of perfecte leiderschapsplaatjes. We zoeken geen maakbaarheid, maar echtheid.
Lef. Veerkracht.
Je hoeft jezelf niet te veranderen.
Integendeel: deze leergang nodigt je uit thuis te komen bij wie je ten diepste bent. Om het leiderschap te omarmen dat al in je schuilt. Om naar voren te stappen op thema’s die voor jóu belangrijk zijn, omdat je verschil wilt maken – op een manier die klopt, die voedt, die impact heeft.
Geen borstklopperij of machtsvertoon, maar leiderschap dat dienend én daadkrachtig is. Jezelf serieus nemen en je invloed durven gebruiken in het besef dat dit processen, mensen en organisaties beter, duidelijker en menselijker maakt.
“Het echte gesprek begint waar je het liefst wegloopt.” — Mireille Ollivieira
12 LIVE DAGEN
OVER DEZE LEERGANG
Co-creatie
Deze leergang is ontwikkeld in co-creatie met Blue Bricks vanuit de gedeelde overtuiging dat organisaties sterker worden als mensen zich veilig, vrij en verantwoordelijk voelen. Dat vraagt leiderschap. Lees meer over Blue Bricks op www.bluebricks.nl.
12 live dagen
In 8 maanden tijd trainen we jouw moed en veerkracht. We starten met een inspirerende kick-off en gezamenlijk diner, gevolgd door vijf tweedaagse sessies (inclusief overnachting) samen met zo’n 10 tot 12 andere leiders. We sluiten af met een verbindende einddag en feestelijk diner.
Voor wie?
Voor ervaren leiders die klaar zijn voor een volgende, betekenisvolle stap. Voor organisatie-, afdelings- of projectleiders — uit verschillende sectoren die zich dagelijks inzetten om samen met hun team grotere doelen te bereiken. Mensen die verlangen naar échte diepgang in plaats van trucjes. Voor wie weet dat hij of zij verschil kan maken — en nu besluit dat ook écht te gaan doen.
Hoe gaan we te werk?
We combineren kennis, theorie en wetenschap en wisselen dit af met ervaringsverhalen van inspirerende leiders uit de praktijk. Er is veel ruimte voor uitwisseling, inspiratie, activiteit, creativiteit, stilte en reflectie. Na de kennismakingsmodule concentreert iedere module zich rondom een van de volgende vaardigheden:
M enszijn omarmen
O mgevingswijs beslissen
E rkennen van het nu
D urf tonen
I nteger handelen
G enereus interpreteren
Inhoud leertraject
De leergang is een intensief leertraject van 8 maanden en biedt:
3 persoonlijk gesprekken
Inspirerende gezamenlijke aftrap
5 plenaire modules van 2 dagen (met overnachting)
We sluiten af met een verbindende einddag en feestelijk diner
Wetenschappelijke inzichten
Ervaringen uit de praktijk (gesprekken met gastsprekers en met elkaar)
Persoonlijke belevingen (boksen, organisatieopstellingen, hartcoherentie, wandelingen, workshops)
6 intervisie/mastermind-bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken
Podcast-serie over MOEDIG leiderschap
De leergang wordt afgesloten met een praktijkopdracht en een persoonlijke reflectie.
sprekers
Ronald van Steennis
Oprichter en algemeen directeur
van Blue Bricks
Ronald is een leider die mens en organisatie in beweging brengt. Bij BlueBricks creëerde hij een cultuur waarin medewerkers floreren en klanten ervaren dat échte verandering begint bij betrokken mensen. Blue Bricks is hiermee in 2023 verkozen tot beste werkgever van Europa en behoort al jaren tot de top 3 beste werkgevers. Zijn leiderschap is dienend, mensgericht en transformationeel.
Bij Blue Bricks draait het om het bouwen aan organisaties waar welzijn, ontwikkeling en resultaat hand in hand gaan. Ook bij klanten voegt Blue Bricks blijvende waarde toe: door ruimte te geven aan het goede gesprek, eigenaarschap te stimuleren en verandering echt te laten landen.
Ineke Kooistra
Ervaren CEO – over nieuwsgierig en
moedig leiderschap
Ineke Kooistra is een bevlogen leider met een diepgewortelde passie voor leiderschap en een bewezen staat van dienst in het stimuleren van transformerende groei binnen organisaties. Ze leidt bedrijven op het snijvlak van mensen, technologie en strategie, met een specialisatie in het vormen van directieteams die uitblinken in het behalen van resultaten en het schalen van activiteiten.
Ze weet wat leiderschap écht vraagt. Als voormalig CEO van o.a. YoungCapital en Circle8 leidde ze organisaties met honderden miljoenen omzet. Ze kent de druk, de dilemma’s én de impact van keuzes. Tijdens haar training staat nieuwsgierig leiderschap centraal. Ineke gelooft dat echt leiderschap begint met verwondering: het stellen van vragen, oprecht luisteren en het omarmen van nieuwe perspectieven. Haar stijl is nuchter, strategisch én persoonlijk – gericht op het verbinden van hoofd én hart.
Mark Vermeulen
Directeur Aidsfonds –
Soa Aids Nederland
Mark Vermeulen laat zien dat moedig leiderschap niet soft is, maar strategisch én doortastend. Als directeur van Aidsfonds leidt hij met scherpte en visie een organisatie die wereldwijd resultaten boekt in de strijd tegen hiv en soa’s. Onder zijn leiding wordt niet alleen het stigma doorbroken, maar worden ook concrete doelen behaald: meer mensen krijgen toegang tot medicijnen, preventieprogramma’s worden effectiever en internationale allianties worden versterkt.
Mark spreekt open over zijn eigen leven met hiv en laat zien hoe leiderschap begint met het omarmen van je verhaal – en het inzetten daarvan voor systemische verandering. Tijdens zijn bijdrage aan de leergang deelt hij hoe nieuwsgierigheid, inclusie en lef onmisbaar zijn om duurzame impact te realiseren. Voor wie leiderschap niet alleen als rol, maar als verantwoordelijkheid ziet.
Imad el Kaka
Manager Communicatie KNVB – expert in leiderschap, diversiteit en crisiscommunicatie
Imad el Kaka weet als geen ander hoe belangrijk het is om – juist onder druk – menselijkheid, verbinding en helderheid centraal te stellen. Als manager communicatie bij de KNVB is hij verantwoordelijk voor het verhaal van een organisatie die midden in de samenleving staat. Zijn ervaring in crisiscommunicatie, overheidsbeleid en maatschappelijke thema’s geeft hem een uniek perspectief op leiderschap.
Imad spreekt met gezag én kwetsbaarheid over moed, inclusiviteit en het voeren van lastige gesprekken.
Hij daagt deelnemers uit om leiderschap niet alleen strategisch, maar ook persoonlijk te maken – vanuit durf, integriteit en het vermogen om verschil te overbruggen.
Hij daagt je uit om verantwoordelijkheid te nemen, ook als het spannend wordt.
Anne-Mart Agerbeek
CEO Vekoma Rides – strategisch leider in een dynamische wereld
Anne-Mart Agerbeek staat aan het roer van Vekoma Rides, wereldwijd toonaangevend producent van achtbanen. Als eerste vrouwelijke CEO in het bijna 100-jarig bestaan van het bedrijf weet zij hoe het is om leiding te geven in een wereld die continu in beweging is. Haar kracht? Strategisch inzicht combineren met oog voor mensen en structuur brengen zonder het contact te verliezen.
Met een achtergrond in financiën, IT en commercie weet Anne-Mart complexe systemen te doorgronden én te vertalen naar werkbare keuzes.
Tijdens haar bijdrage aan de leergang deelt ze hoe ze met overzicht, scherpte en betrokkenheid leiderschap vormgeeft – zonder zichzelf op de voorgrond te zetten. Een inspirerende sessie over de balans tussen richting geven, ruimte laten en trouw blijven aan wat écht telt.
Claudy de Koning
Leiderschap met lef bij Tzorg
Claudy de Koning is Directeur HR bij Tzorg, een landelijke organisatie met zo’n 13.000 medewerkers die ondersteuning en begeleiding bieden aan mensen thuis. In deze dynamische omgeving, waar vertrouwen en nabijheid centraal staan, werkt Claudy aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen. Ze verbindt strategisch beleid aan de dagelijkse praktijk, onder meer via initiatieven als de visuele arbeidsovereenkomst en de WerkUrenBerekenaar.
Tijdens deze sessie deelt Claudy haar ervaringen met leiderschap. Hoe blijf je trouw aan menselijke waarden én houd je koers in een organisatie vol diversiteit? In gesprek met Claudy verkennen we wat moed vraagt in het leiderschap van vandaag — in kleine én grote beslissingen.
workshops
Robin van Soolingen
Coach voor leiders in transitie | Expert in gedrag en grensdynamiek
Robin laat je voelen wat leiderschap met je lijf doet. Als voormalig topsporter én coach werkt hij op het snijvlak van gedrag, lichaamstaal en moed. In zijn workshop ervaar je hoe je reageert onder druk (en wat dat zegt over jouw leiderschap.
Saakje Bakker
Presentatiecoach, Trainer Waarachtig Spreken & Storytelling
Saakje helpt je om zichtbaar en hoorbaar te worden als leider. In haar workshop werk je aan jouw verhaal en spreekmoed. Je leert hoe je helder, eerlijk en krachtig communiceert – ook als het spannend is.
Mark Vilain
Commercieel directeur Blue Bricks | Expert in implementatiekracht
Marcel helpt leiders de brug slaan tussen ambitie en actie. In zijn workshop leer je hoe je visie vertaalt naar beweging en resultaat. Succesvolle implementatie vraagt om helderheid, eigenaarschap en doorleefde keuzes — dat maakt Marcel glashelder.
Mireille Ollivieira
Leiderschapscoach | Deep Democracy-expert
Mireille helpt leiders om écht te luisteren — naar zichzelf, naar anderen en naar wat vaak ongezegd blijft. In haar workshop leer je omgaan met verschil, macht en onderstroom, op een manier die zowel verbindend als confronterend is.
Arjan Erkel
Spreker | Expert in vrijheid, moed en veerkracht
Arjan laat je ervaren wat leiderschap vraagt als alles onder druk staat. In zijn workshop deelt hij zijn persoonlijke reis van gijzeling naar innerlijke vrijheid, en inspireert hij je om ook in moeilijke omstandigheden vanuit kracht en betekenis te blijven handelen.
locatie
De leiderschapsleergang vindt afwisselend plaats op sfeervolle locaties
BlueBricks | Alphen aan den Rijn
Blue Bricks is een ambitieus consultancybedrijf waar de medewerker op één staat. Gevestigd op een inspirerende groene campus met uiteenlopdende moderne faciliteiten.
DutchBiz | Amersfoort
Dutch Biz is een sfeervol landgoed op de Amersfoortse Berg, omringd door bos en rust. Een locatie met moderne faciliteiten waar leiderschap, reflectie en verbinding centraal staan.
Zwier | Vinkeveen
Zwier is een vrijhaven aan de Vinkeveense Plassen, waar ruimte is om te vertragen, te verdiepen en nieuwe inspiratie op te doen. Een plek midden in de natuur die uitnodigt tot bezinning en hernieuwde energie.
INVESTERING
De kosten voor de leergang zijn € 9.997,- per deelnemer. Dit is inclusief:
• Boeken en podcasts
• Persoonlijk werkboek
Dit is exclusief:
• Arrangements- en verblijfkosten (€ 2.497,-)
• Exclusief 21% BTW.
Meer info & aanmelden
Aftrap: 8 september ‘25
Module 1: 29 en 30 september ‘25 | Module 2: 10 en 11 november ‘25
Module 3: 8 en 9 januari ‘26 | Module 4: 9 en 10 februari ‘26
Module 5: 16 en 17 maart ’26 | Afronding: 23 april ‘26
Startend op dag 1 om 09.30 uur | Eindigend op dag 2 om 16.30 uur.
unieke co-creatie
over de makers
Loekie Cornelissen
Loekie Cornelissen is programmaleider en hoofddocent. Met moed, nieuwsgierigheid en warmte begeleidt zij leiders om krachtig te groeien, echt te verbinden en impact te maken die ertoe doet. De afgelopen 25 jaar zette zij talloze (top)leiders uit uiteenlopende sectoren aan tot geïnspireerde gedragsverandering. Ze combineert haar achtergrond als sociaal- en organisatiepsycholoog met kennis van Deep Democracy, systemisch werk en diverse leiderschapsstromingen. Ook als auteur van het boek Nieuwsgierig leiderschap laat zij zien hoe persoonlijke ontwikkeling en organisatievraagstukken onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
BlueBricks
Blue Bricks is een consultancybureau gevestigd in Alphen aan den Rijn. De energieke partner die samen met de klant strategische doelen behaalt. Waarbij de focus altijd ligt op wat er wél kan. Met een ‘Medewerker op één’ strategie zorgt Blue Bricks ervoor dat hun mensen maximaal kunnen functioneren en ontwikkelen, waardoor zij het beste resultaat realiseren. De organisatie biedt de medewerker onbeperkte mogelijkheden voor ontwikkeling met de perfecte werkomgeving en faciliteiten. Loekie verzorgt met regelmaat leiderschapstrainingen voor de ambitieuze medewerkers van Blue Bricks. Vanaf het eerste moment was er sprake van een sterke wederzijdse klik. Beiden geloven in leiderschap dat hoofd en hart verbindt, en zien in co-creatie een kans om het beste van hun werelden samen te brengen.
In deze leergang hebben Loekie en Blue Bricks hun krachten gebundeld. Het resultaat is een uniek en inspirerend programma waarin de mens centraal staat en waarin zowel persoonlijke groei als organisatieontwikkeling hand in hand gaan. Door de unieke combinatie van Loekies diepgaande expertise en de toekomstgerichte visie van Blue Bricks ontstaat een krachtige voedingsbodem voor duurzaam leiderschap
Twijfel niet langer. Stap in!
meer informatie en aanmelden
Meer weten?
Voor alle soorten vragen over het leertraject kun je contact opnemen met Loekie Cornelissen via loekie@loekan.nl of tel. +31 6 5243 6516.
Aanmelden
Wat onzettend waardevol (en heel leuk) dat je dit avontuur met jezelf aan wilt gaan! De learnings uit dit unieke leertraject zullen je voor altijd bijblijven, zakelijk én prive.
Schrijf je hier in via het aanmeldformulier : www.loekan.nl/aanmeldenleergang.
Na je inschrijving neemt Loekie persoonlijk contact met je op om samen de volgende stap te zetten.
Zij gingen je voor
“Loekie is een vakidioot die haar bagage op orde heeft”
“De leergang gaf me rust, zelfvertrouwen en het besef dat leiderschap ook goed voor míj moet zijn. Geen kant-en-klaar programma, maar samen creëren en groeien. Je krijgt de tijd om te reflecteren — en ontdekt dat je er niet alleen voor staat.”
Dominique Warmerdam – oprichter Psychologie in het Onderwijs
“De leergang heeft mij geholpen om mijn leiderschapsvisie sterker neer te zetten. Het heeft mij vertrouwen en richting gegeven in hoe ik mij wil etaleren binnen onze organisatie.”
Thijs Sutterland – HR manager CSU
“Het MOEDIG leiderschapsprogramma heeft mij bewuster gemaakt wie ik ben, wat mijn kwaliteiten zijn en hoe ik ze kan inzetten door met name mijn hart meer te verbinden met mijn hoofd.”
Piet-Hein van Herk – Directeur Financiën & Control, ICT & Vastgoed, Humanitas DMH
“De leergang bracht me nieuwe inzichten, ruimte om stil te staan bij wie ik ben als leider, en inspiratie van mensen uit andere sectoren. Acht maanden lang stap je samen in een nieuwe bubbel: een veilige plek om te groeien, je visie te verdiepen en partnerschap te bouwen dat verder reikt dan de leergang zelf.”
Eva Geesing – Eindverantwoordelijk manager | Algemeen Directeur
“Tijdens de leergang heb ik écht mijn moedige spier ontwikkeld. Loekie “dwingt” me om op een zorgvuldige en warme manier de verbinding te blijven zoeken: met mezelf, met de ander, en met de opgave. Juist wanneer het schuurt en spannend voelt, leerde ik vanuit de diepte te verzachten. Zo kom ik steeds weer tot mooiere en wijzere keuzes.”
Caroline Leeuwenkamp – Opleidingsmanager Hogeschool Utrecht