Leiderschapscoaching, teamcoaching en organisatie-ontwikkeling

Welkom bij LOEKAN

Moedig leiden binnen jouw organisatie
CoachingLeergang

Leiderschaps-inspiratie nodig?

Heb je het gevoel dat het anders kan in je organisatie, team of project? En wil je daar eens over sparren? Over de manier waarop je doelen stelt én haalt, ongemakkelijke gesprekken kunt voeren of successen vieren?

Plan een coachgesprek in. Voor jezelf of je team. Samen onderzoeken we wat er anders kan!

Loekan

Veerkracht in organisaties door moedig leiderschap

LOEKAN inspireert leiders tot nieuwsgierigheid, op een MOEDIGE manier! Waardoor je je eigen groei en die van je  organisatie flexibel kunt bijsturen. En je veerkrachtig meebeweegt.

Loekan = Loekie Cornelissen

Sociaal- en organisatiepsycholoog en leiderschapscoach. Geboren in Brabant in 1973, wonend in Utrecht en al meer dan 25 jaar actief op het gebied van leiderschapscoaching, teamcoaching en organisatie-ontwikkeling.

GEDOE

Hoe kun je gedoe in jezelf of in je organisatie voorkomen?? NIET!!

Gedoe is niets anders dan verhalen en emoties die aan de oppervlakte komen. En dat is nodig om potentieel zichtbaar te maken. De manier waarop je ermee omgaat bepaalt echter wel of dat je er iets vruchtbaars uithaalt of dat je de energie laat weglekken. Volgens het woordenboek is potentieel “beschikbaar vermogen, macht, kracht” Kortom: gedoe maakt zichtbaar dat er meer mogelijk is dan er nu is.

Gedoe helpt ons te groeien. Individueel, als team en als organisatie.

,in Een oordeel op onenigheid

Het kost mij al bijna 50 jaar om dit gegeven te omarmen. Ik ging ooit organisatie-psychologie studeren om te leren hoe je gedoe kunt oplossen in organisaties. Fixen denk ik. Ik had een oordeel over onenigheid, huilende of ruziënde mensen. Onvolwassen, onprofessioneel en onnodig vond ik dat. Ik geloofde dat ik mensen zou helpen als ik leerde de emotionele lading in te dammen.

Verlangen en behoefte

Nu, ruim 25 jaar later, weet ik dat het omgekeerde waar is: we moeten emoties en verhalen niet indammen, maar kanaliseren. Dus ook niet voluit ventileren, maar er naar luisteren: Gedoe zit vol informatie die (v)erkend wil worden. Er zit altijd een verlangen of behoefte onder. En zodra we deze herkennen, kunnen we bewustere keuzes maken. Én worden we zichtbaar als mens, als volwassene, als professional en daardoor als leider. Zo kunnen we groeien. Individueel, als team en als organisatie.

De wortel van nieuwsgierig leiderschap

Nieuwsgierig staat voor

“Het erkennen en verkennen van het potentieel in ieder mens, ieder idee en iedere situatie”. 

Leiderschap gaat over voorbeeldgedrag en volwassenwording, waardoor we:

“MOEDIG zijn om potentieel te ontwikkelen, in onszelf en om ons heen!”

MOEDIG is een set van waardengedreven gedragingen, gewoontes (habits), die bijdragen aan leiderschap. Het gaat dus niet over dingen die je vindt, weet of wilt. Maar over daadwerkelijk gedrag. Gedrag dat je kunt observeren, voordoen en nadoen!

coaching door loekan

Laten we sparren & onderzoeken hoe MOEDIG jij bent en waarin je wilt groeien.

Coaching

Zin om te sparren, te spiegelen, geconfronteerd te worden op jouw MOEDIG vaardigheden? Voor jezelf, je team of je organisatie? Plan meteen een kort verkenningsgesprek in.

Gratis webinar

Nieuwsgierig naar onze visie en wetenschappelijke kaders? Meld je dan aan voor het gratis online webinar over “de stap van nieuwsgierig naar moedig leiderschap” .

Aanmelding van dit webinar gaat via moedigleiden.nl van LaColibri

Info-uurtje

Interesse voor deelname aan de executive leergang “veerkracht in organisaties door moedig leiderschap”, Luister dan mee tijdens het online info-uurtje.

Aanmelding voor dit info-uurtje gaat via moedigleiden.nl van LaColibri

Dit is

Nieuwsgierig Leiderschap

Referenties

“Loekie weet bij iedereen de juiste snaar te raken”

“Samen met mijn team heb ik meerdere ontwikkelsessies met Loekie als teamcoach gehad; en niet zonder resultaat. Loekie weet op een ontspannen manier het juiste gesprek te voeren en op haar kenmerkende wijze pijnpunten te benoemen. Vervolgens biedt ze ook de nodige handvatten om daar als team zelf mee aan de slag te gaan. Ook haar individuele aanpak heb ik ontzettend gewaardeerd. Loekie weet bij iedereen de juiste snaar te raken. Loekie biedt daarbij veel diepgang maar blijft ook nuchter en down-to-earth, een bijzonder prettige combinatie die voor ons team goed werkte. Ik kan Loekie van harte aanbevelen als teamcoach!”

Bob, Director of product, KLM

“Energiek, ondernemend, confronterend, respectvol en oprecht. Dat is wat je krijgt als je met Loekie samenwerkt. Door de inzet van deze vaardigheden en haar jarenlange ervaring helpt zij doelgericht bij leiderschapsgroei. Niet door dingen over te nemen; Nee! maar door iedereen de moed te geven om zaken écht aan te gaan!

Ben je op zoek naar een quick fix, sla Loekie dan over, wil je dingen echt aanpakken en groeien als mens én leider, dan is zij de juiste persoon.”

Marcel Vilain, Commercieel directeur, BlueBricks

“Loekie stimuleert je je kracht en ontwikkelpunten te ontdekken”

“Als Loekie voor een groep mensen staat, zie je dat iedereen in de groep ‘aan’ gaat. Loekie weet als geen ander kennis te combineren met de juiste energie en een soort luchtigheid. Op die manier verbindt ze zich op een bijzondere manier aan het leerproces van de deelnemers. Keer op keer is ze daardoor in staat om de deelnemers op een treffende manier zowel te confronteren als ook te stimuleren om naar zichzelf en hun eigen ontwikkeling te kijken!”

 Inge Postma, sr. adviseur maatschappelijk betrokken ondernemen, ABN Amro

Neem contact op

LOEKAN
Hooghiemstraplein 111
3514 AZ Utrecht
tel. 06-52436516