Coaching
LeiderschapsontwikkelingLeiderschap vanuit het HART
Binnen Loekan richt ik me vooral op leiderschap vanuit het HART. Omdat ik leerde dat wat er in jou gebeurt (of in het hart van je team en organisatie), grote invloed heeft op de dingen die er om je heen gebeuren.
Loekie
Beroepspuzzelaar
Zo voel ik me vaak. Collega-puzzelaar.
Samen met jou onderzoek ik je vragen, uitdagingen of dilemma’s. Wat maakt dat je een leiderschapscoach zoekt? Wat hoop je dat ik toevoeg aan de kennis die je zelf al hebt? Wat moet er gebeuren, zodat jij over een half jaar blij bent dat je me gebeld hebt? Wat hoop je dat er dan anders of beter gaat?
Dit zijn van die coachvragen waar bijna elke coach mee start. Hierdoor kunnen we richting en verdieping geven aan onze gesprekken. Maar soms weet je eigenlijk niet precies wat je vraag is, maar wel je behoefte; iemand om mee te sparren; iemand met kennis van organisatiedynamiek en leiderschap. Aan wie je je verhaal kwijt kunt en die mee onderzoekt wat er in je team of organisatie aan de hand kan zijn. Iemand die kaders biedt. Of zelfs iemand die sámen met jou je team in goede banen wil leiden. In een of meer interactieve bijeenkomsten. Terug naar de bedoeling.
Ik wil die persoon graag voor je zijn.
Heb jij deze vragen?
- Hoe vertaal ik mijn dromen naar de mensen in mijn organisatie?
- Eindelijk directeur, maar hoe maak ik het waar?
- Ik geloof dat hulp vragen niet mijn sterkste kant is
- Ik wil wel leiden vanuit mijn hart, maar eigenlijk weet ik niet wat ik daarmee bedoel en of dat is wat er nodig is?
- Welke doelen mag ik stellen om de flow niet tegen te werken, maar wel te zorgen voor duidelijkheid
- Waarom kan ik, of mijn collega, emoties niet onder controle houden?
- Hoe zorg ik dat ik iedereen, alle stemmen, meeneem in besluitvorming?
- Waarom voelen de mensen in mijn organisatie zich niet net zo verantwoordelijk als ik?
- Hoe zit dat met vertrouwen in dit team?
- Er blijft zo veel onbesproken.
- Hoe moeilijk kan het zijn om afspraken na te komen? Hoe zit dat met het commitment van mensen?
- Ben ik de enige die dit lastig vindt?
- Vroeger ging het me zo gemakkelijk af? Nu lukt het ineens niet meer?
- Ik ontdek steeds meer dat ik eigenlijk altijd vooral voor anderen denk en doe.
- Wat wil ik zèlf eigenlijk?
- Ik mag het vast niet zeggen; maar het lijkt hier soms net een kleuterschool.
- Als het gedrag in de organisatie mijn leiderschap reflecteert, dan is er nog wel wat werk aan de winkel. Wat zegt dit over mij?
- Operatie en staf draaien om elkaar heen. Wanneer gaan ze nu eindelijk een echt samenwerken?
- Ik hoef toch geen politieagent te zijn; ik zit er soms echt middenin.
- Soms heb ik zo’n goed idee, en dan wordt er niemand enthousiast van? Moet ik mijn visie dan loslaten?
- Hoe tem ik mijn innerlijke kriticus?
Coaching
Werkwijze
Verken je potentieel
We starten met een intake-gesprek van 2 uur. Hierin stemmen we samen de opzet van ons coachtraject af. We bepalen hoeveel gesprekken we gaan doen en wat de inhoudelijke behoefte is. Deze 2uur geeft ons tijd en ruimte om elkaar beter te leren kennen en om situaties vanuit verschillende kanten te belichten: persoonlijk en gezien vanuit je team of organisatie. Heden-verleden-toekomst lopen vaak door elkaar heen. Verhalen en emoties ook. Samen (v)erkennen we het potentieel hiervan.
Ook voor onze vervolggesprekken reserveer ik steeds 2 uur.
Verkennings-gesprek
Samen verkennen wat ik voor je kan betekenen? Of voor je team of organisatie? Plan een kort telefonisch verkenningsgesprek in. In een half uur weten we meer.
Leiderschaps-coachssessie
Ben je al eerder bij mij in coaching geweest en heb je behoefte aan een booster of gewoon een ‘schop onder je kont’. Plan dan hier direct je coachsessie in.
Executive
leergang
Interesse voor deelname aan de executive leergang “veerkracht in organisaties door moedig leiderschap”, Luister dan mee tijdens het online informatie-uurtje.
Aanmelding voor dit info-uurtje gaat via moedigleiden.nl van LaColibri
Lacolibri
Ben je geen leider, maar wel op zoek naar een coach. Vanuit het gedachtengoed van LOEKAN? Kijk dan eens op de site van LAColibri; moedigleiden.nl. Dit bedrijf heb ik opgericht, met mijn nicht Anne Cornelissen. Samen met een netwerk van experts staan wij paraat om iedereen die zich MOEDIG verder wil ontwikkelen bij te staan. Individueel of als groep.
Referenties
“Vakidioot die haar bagage op orde heeft”
“Loekie weet op het juiste moment, met gevoel, een interventie te doen, aan te raken wat aangeraakt moet worden, om vervolgens weer los te laten. Het laten aan degene die het aangaat, door de verantwoordelijkheid te leggen waar het hoort. Met warmte en vanuit vertrouwen”
Kim Allessie, Partner, Vroom en van den Heuvel
“Loekie ziet mij als totaal persoon, met al mijn plussen en minnen en moedig(t) mij al vele jaren aan in mijn persoonlijke ontdekkingsreis als leider”
Marianne de Winter, algemeen directeur Tzorg
“Loekie heb ik leren kennen als een bevlogen coach en trainer. Als geen ander speurt zij naar je diepere drijfveren en stimuleert zij je in het ontdekken van eigen kracht en ontwikkelpunten. Warm, creatief, persoonlijk, scherp en professioneel. Loekie kan ik van harte aanbevelen bij teambuilding sessies, ontwikkeltrajecten en persoonlijke coaching. Een ‘once in a lifetime experience, die je niet mag missen’.”
Desiree ter Haar
Neem contact op
LOEKAN
Hooghiemstraplein 111
3514 AZ Utrecht
tel. 06-52436516