Leiderschaps-inspiratie nodig?
Behoefte om te sparren over jouw organisatie, team of project? Of over je eigen leiderschap?
Plan een coachgesprek in. Voor jezelf of je team. Samen onderzoeken we welke stap je kunt zetten!
Loekan
Nieuwsgierig leiderschap
LOEKAN inspireert leiders tot nieuwsgierigheid, op een MOEDIGE manier! Waardoor je de informatie krijgt die je nodig hebt om je organisatie flexibel bij te sturen en veerkrachtig mee te bewegen.
Loekan = Loekie Cornelissen
Sociaal- en organisatiepsycholoog en leiderschapscoach. Geboren in Brabant in 1973, wonend in Utrecht en al meer dan 25 jaar actief op het gebied van leiderschapscoaching, teamcoaching en organisatie-ontwikkeling.
GEDOE
Hoe kun je gedoe in jezelf of in je organisatie voorkomen?? NIET!!
Gedoe is niets anders dan verhalen en emoties die aan de oppervlakte komen. En dat is nodig om potentieel zichtbaar te maken. De manier waarop je ermee omgaat bepaalt echter wel of dat je er iets vruchtbaars uithaalt of dat je de energie laat weglekken. Volgens het woordenboek is potentieel “beschikbaar vermogen, macht, kracht” Kortom: gedoe maakt zichtbaar dat er meer mogelijk is dan er nu is.
Gedoe helpt je te groeien. Individueel, als team en als organisatie.
Een oordeel op onenigheid
Het kost mij al bijna 50 jaar om dit gegeven te omarmen. Toen ik organisatie-psychologie ging studeren hoopte ik te leren hoe je gedoe kunt oplossen in organisaties. Fixen misschien wel. Ik had een oordeel over onenigheid, huilende of ruziënde mensen. Onvolwassen, onprofessioneel en onnodig vond ik dat. Ik geloofde dat ik mensen beter kon helpen als ik ze leerde de emotionele lading in te dammen.
Verlangen en behoefte
Nu, ruim 25 jaar later, weet ik dat het omgekeerde waar is: emoties en verhalen moet je niet indammen, maar kanaliseren. Dat is dus ook niet het voluit ventileren, maar er wel naar luisteren. Gedoe zit vol informatie die (v)erkend wil worden. Er zit altijd een verlangen of behoefte onder. En zodra je deze herkent, kun je bewustere keuzes maken. Dat maakt je zichtbaarder als mens, volwassene, professional en daardoor als leider. Zo kun je groeien, individueel, als team en als organisatie.
De wortel van nieuwsgierig leiderschap
Nieuwsgierig staat voor
“Het erkennen en verkennen van het potentieel in ieder mens, ieder idee en iedere situatie”.
Leiderschap gaat over voorbeeldgedrag en volwassenwording, waardoor je:
“MOEDIG wordt om potentieel te ontwikkelen, in jezelf en om je heen!”
MOEDIG is een set van waardengedreven gedragingen, gewoontes (habits), die bijdragen aan leiderschap. Het gaat dus niet over dingen die je vindt, weet of wilt. Maar over daadwerkelijk gedrag. Gedrag dat je kunt observeren, voordoen en nadoen!
coaching door loekie
Laten we sparren & onderzoeken hoe MOEDIG jij bent en waarin je wilt groeien.
Coaching
Zin om te sparren, te spiegelen, geconfronteerd te worden op jouw MOEDIG vaardigheden? Voor jezelf, je team of je organisatie? Plan meteen een kort verkenningsgesprek in.
Training
Aan- of afleren van vaardigheden. Inspiratie door de combinatie met heel verschillende theorieën, maar door de manier waarop het gebracht wordt heb je dat niet eens door. Training door Loekie staat garant voor inspiratie en duidelijkheid: welke stappen kun jij morgen gaan zetten!
Lezen
“Nieuwsgierig leiderschap, eerste hulp bij gedoe op je werk. Lees hoe nieuwsgierigheid je helpt om écht bij te dragen in je organisatie.
Dit boek leest als een roman. De hoofdpersoon Petra, is recent algemeen directeur geworden en stuit op gedoe. Samen onderzoeken we hoe ze hiermee om kan gaan.
Dit is
Nieuwsgierig Leiderschap
Referenties
“Loekie weet bij iedereen de juiste snaar te raken”
“Samen met mijn team heb ik meerdere ontwikkelsessies met Loekie als teamcoach gehad; en niet zonder resultaat. Loekie weet op een ontspannen manier het juiste gesprek te voeren en op haar kenmerkende wijze pijnpunten te benoemen. Vervolgens biedt ze ook de nodige handvatten om daar als team zelf mee aan de slag te gaan. Ook haar individuele aanpak heb ik ontzettend gewaardeerd. Loekie weet bij iedereen de juiste snaar te raken. Loekie biedt daarbij veel diepgang maar blijft ook nuchter en down-to-earth, een bijzonder prettige combinatie die voor ons team goed werkte. Ik kan Loekie van harte aanbevelen als teamcoach!”
Bob, Director of product, KLM
“Energiek, ondernemend, confronterend, respectvol en oprecht. Dat is wat je krijgt als je met Loekie samenwerkt. Door de inzet van deze vaardigheden en haar jarenlange ervaring helpt zij doelgericht bij leiderschapsgroei. Niet door dingen over te nemen; Nee! maar door iedereen de moed te geven om zaken écht aan te gaan!
Ben je op zoek naar een quick fix, sla Loekie dan over, wil je dingen echt aanpakken en groeien als mens én leider, dan is zij de juiste persoon.”
Marcel Vilain, Commercieel directeur, BlueBricks
“Loekie stimuleert je je kracht en ontwikkelpunten te ontdekken”
“Als Loekie voor een groep mensen staat, zie je dat iedereen in de groep ‘aan’ gaat. Loekie weet als geen ander kennis te combineren met de juiste energie en een soort luchtigheid. Op die manier verbindt ze zich op een bijzondere manier aan het leerproces van de deelnemers. Keer op keer is ze daardoor in staat om de deelnemers op een treffende manier zowel te confronteren als ook te stimuleren om naar zichzelf en hun eigen ontwikkeling te kijken!”
Inge Postma, sr. adviseur maatschappelijk betrokken ondernemen, ABN Amro
Neem contact op
LOEKAN
Hooghiemstraplein 111
3514 AZ Utrecht
tel. 06-52436516